Recruitment Automation System - Какво е?

В трудовия пазар компаниите се борят все повече и повече за технологични таланти в условията на остра конкуренция. Тук на помощ идва Системата за автоматизация на набирането на персонал - Recruitment Automation System. Те повишават ефективността на процесите по подбор на IT персонал. Технологиите за автоматизация предоставят възможности за оптимизация на всички етапи от набирането и наемането - от търсенето и ангажирането на кандидати до техните интервюта и наемане. В тази статия ще разгледаме какво представляват системите за автоматизация на набирането на персонал и как те могат да трансформират процеса на наемане на нови програмисти.

Какво представлява система за автоматизация на набирането на персонал(Recruitment Automation System)?

Системата за автоматизация на набирането на персонал е технология, която улеснява и автоматизира задачите и работните процеси свързани с набирането на персонал. Това включва всичко от идентифицирането на потенциални кандидати за работа до последващата комуникация с тях, оценката на техните умения и накрая - тяхното наемане. Като се автоматизират тези монотонни и повтарящи се задачи, рекрутърите могат да се фокусират върху по-важните задачи, като например да бъдат на телефона и да “затварят” ИТ кандидати за работа, които ще пасват добре на екипа.

Тези системи спадат в категорията SaaS или с други думи софтуер като услуга. В тези софтуери изкуствения интелект(AI) има все по-голяма и по-голяма роля, като той автоматизира ръчните задачи като писане на описания за работните позиции, намиране на IT кандидати, предварителен преглед на кандидати, организиране и планиране на интервюта и още! AI без съмнение донесе много нови функционалности в света на наемането на програмисти. От проучване на Korn Ferry стана ясно, че 82% от CEO-тата и лидерите очакват AI да има изключително голямо въздействие върху техния бизнес. Това обаче не е лошо нещо, защото системите за автоматизация на набирането на персонал, които работят с помощта на AI, са изключително полезни за компании, които трябва бързо да увеличат техния екип или за компании, които са с по-малко ресурси. Изкуствения интелект в тези системи спомага за по-високата ангажираност на ИТ служителите и по-доброто им ангажиране с рекрутърите. AI спомага и за пристрастия на HR специалистите в процеса на наемане, за да е по-честно за всички кандидати-програмисти и да имат по-равностоен шанс за вземането на работната позиция.

Системите за автоматизация на набирането на персонал се интегрират често от компаниите в по-големи системи за управление(софтуери) на човешкия капитал (HCM - Human Capital Management), които обхващат всички аспекти от управлението на работната сила в компанията.

TalentSight - най-новият Recruitment Automation System на пазара

Една от най-новите и иновативни системи за автоматизация на набиране на персонал е TalentSight. Тази платформа е създадена да предложи решения за придобиване и наемане на технологични таланти както и автоматизиране на целия процес според изискванията на HR специалисти и рекрутъри от малки, средни и големи ИТ компании.

TalentSight използва интеграции с изкуствен интелект, социални мрежи и ИТ платформи, които ви позволяват да анализирате профили на множество IT специалисти в LinkedIn и X както и проекти на технологични професионалисти в GitHub , StackOverflow и др изключително бързо! Инструментът обобщава техническия опит на програмистите в областта по лесен и разбираем начин като по този начин спомага за автоматизирането на процеса на наемане. Така спестявате време и винаги знаете кои са основните умения и технически опит на кандидатите, с които се свързвате. Със системата за автоматизация на набиране на персонал - TalentSight освен че можете да търсите подходящи програмисти по зададени параметри, вие можете да създавате папки с кандидати, които са ви харесали и да се свържете с тях на по-късен етап. Отделно, инструментът пази вашата история на търсене, така че ако сте забравили името на IT кандидат, който сте преглеждали и ви е харесал, винаги можете лесно да го намерите отново. Този Recruitment Automation System е с уникален и интуитивен интерфейс, който прави автоматизирането на набиране на технологични таланти за вашата фирма по-приятно и лесно.

Допълнителна функция на TalentSight е функцията за масово изпращане на имейли и съобщения в LinkedIn, която допълнително ви позволява да автоматизирате процесите си по наемане на разработчици, които ви трябват. Освен за по-лесен анализ, тази допълнителна функция  служи и за по-бързо, ефективно и точно свързване с потенциални ИТ специалисти за работа във вашата фирма.

Започнете да използвате TalentSight като своя нов Recruitment Automation System в стратегията си за автоматизация на наемането на ИТ персонал и се доверете на новия си HR асистент! Независимо дали сте опитен специалист по набиране на IT персонал или начинаещ, който ще изгражда контактите си в ИТ сектора тепърва - тази система е създадена, за да ви помогне да автоматизирате целия процес по придобиване и наемане на квалифицирани топ таланти в областта на технологиите по възможно най-ефективния и ефикасен начин! Заявете демо и се регистрирайте, за да получите ексклузивен достъп до TalentSight още днес!

Какви предимства и приложения имат системите за автоматизация на набирането на ИТ персонал?

Източници и ангажиране на ИТ кандидати

Автоматизираните системи за набиране на програмисти анализират данни за уменията и опита на кандидатите от различни места/платформи и автоматично ги свързват с подходящи работни позиции. Технологиите също така автоматизират комуникацията с IT кандидатите, което води до по-високо ниво на ангажираност и подобрява общото взаимодействие с тях.

Оценка и интервюиране на IT кандидати

Иновациите в областта на автоматизацията на набирането на ИТ персонал позволяват провеждането на интервюта и оценка на кандидатите чрез дигитални платформи. Това включва автоматизиране на планирането на интервюта и използване на AI за предварителен скрининг на кандидатите.

CRM и маркетинг на процеса на наемане

Платформите за управление на взаимоотношенията с кандидати-програмисти и за маркетинга на процеса на наемане помагат на компаниите да поддържат връзка с кандидатите постоянно и в мащаб, което е особено важно за създаването на резерв от технологични таланти.

Интеграция на изкуствен интелект(AI) и машинно обучение(machine learning)

Изкуственият интелект(AI) и машинното обучение(machine learning), играят важна роля в системите за автоматизация на набирането на IT персонал. Те не само подобряват точността на подбора на разработчици чрез анализ на големи обеми данни, но и намаляват риска от човешки грешки.

Етични съображения и управление на лични данни

Въпреки многобройните предимства, автоматизацията на набирането на персонал също така налага необходимостта от стриктно спазване на етични норми и управление на лични данни. Компаниите трябва да гарантират, че технологиите, които използват, защитават конфиденциалността и интегритета на информацията, събирана от кандидатите. TalentSight гарантира за 100% спазване на всички тези правила и норми.

Още предимства от внедряването на системи за автоматизация на набирането на програмисти

Автоматизацията на процесите по набиране на технологичен персонал не само увеличава продуктивността на рекрутърите, но и намалява времето за попълване на отворени позиции, оптимизира разходите и повишава качеството на наетите ИТ кандидати. Според изследване на SHRM, компаниите, които използват автоматизация, могат да намалят времето за наемане с до 15%, което води до значително намаляване на разходите за незаети позиции.

Заключение

Системите за автоматизация на набирането на персонал като TalentSight са не само бъдещето на рекрутмънта, но и настояща необходимост за компаниите, стремящи се към оптимизация на своите процеси по набиране на IT персонал. Възможностите за подобрение на продуктивността, намаляването на разходите и увеличаването на качеството на наемането на технологични лица правят тези технологии изключително ценни инструменти за всяка организация, която иска да остане конкурентоспособна в условията на нарастващата конкуренция за IT таланти.