Интервю с Александър Семов, създател на рубриката "Хумор за работещи"

Казвам се Александър Семов, на 25 години и съм създател на рубриката "Хумор за работещи" с А. Семов. Вече седем години се занимавам с инженерство, като в портфолиото ми влизат проектиране на фотоволтаични конструкции и централи, дизайнер на машини за тютюневата индустрия, създаване на технологични и иновативни процеси в обработката на изделия от камък, технологиране и програмиране на над пет вида CNC машини, 3D и 2D моделиране, контрол на качество и следене за ЗБУТ…. И това са само част от нещата в кариерното ми развитие! Целя се към нови висоти в Производството и Машиностроенето.

Александър, съвсем спокойно можем да кажем, че всеки в бранша е чувал за "Хумор за работещи" с А. Семов – какви са Вашите тайни за изграждане на силен личен бранд в LinkedIn? 

Тайната за изграждането на личен бранд се крие зад постоянството. Вече над две години и половина работя върху рубриката, която е с мисия да допринесе положителни емоции в хората по време на работния им процес. 

Рубриката започна силното си развитие в последната една година, което защитава тезата за постоянството и доказва, че първата година и половина не е била напразно.

Силата на хумора е несравнима, тя може да докосне много хора, особено ако е свързана с тяхното ежедневие и те се припознаят в някоя от пресъздадените ситуации.

Вашият опит включва участие като ментор на студенти по човешки ресурси от четири университета в София. Ще ни споделите ли повече за това? 

Влязох в инициативата на HR:Rush for Practice, по покана на основателите. Моята мисия в инициативата е да научим младите HR-и да започнат да правят по-различни и разчупени обяви за работа, за да достигнат до повече хора. Смятам, че щом един бизнес може да се променя, така и обявите за работа в него могат да бъдат по-разчупени. Всички сме свикнали с базовите обяви, които са от десетилетия назад, а младите кандидати ги приемат като даденост и трудно им привличат вниманието. 

Съветът, който давам на студентите, е да счупят рамката и да бъдат иновативни в търсенето на кандидати, както и в създаването на обяви за работа.

Забавната обява за работа не нарушава имиджа на фирмата, а говори за по-ведра обстановка. 

Как протече интервюто Ви за работа, с което се присъединихте към екипа на Stone Center Group? Има ли интересен момент, който можете да споделите?

Интервюто ми за работа в Stone Center Group беше именно разчупено. Не беше по стандарт и беше на високо ниво на отношение към кандидата и то с много професионализъм. 

Лично моето интервю беше със собственика на компанията, което ми даде пълна яснота за работата.

Хубавото на това да имаш интервю директно със собственика е, че може да говорите за всички параметри открито и да получиш предложение с конкретно заплащане без да чакаш с месеци. 

Тази практика е в основата на бързото ни наемане на желания кандидат, която практикуваме и до днес! 

Интересен момент за мен беше цялото интервю от посрещането до изпращането! Невероятното беше, че си тръгнах с оферта! 

Каква е Вашата рецепта за позитивна работна атмосфера? 

Рецептата за позитивност на работното място е много проста. 

Създавате приятна обстановка, когато осмивате ситуациите на грешките си, но в ясна рамка.

Това запазва спомена за грешката с положителен акцент и намалява шанса от повтарянето ѝ. Докато агресивното отношение, при допускане на грешки от служителите, създава страх и стрес у тях при следващата такава, което води до прикриването им и до създаване на по-дълбок проблем.

Какво ще пожелаете на екипа на TalentSight? 

Преди да ви кажа пожеланието си искам да изкажа своите адмирации към екипа на TalentSight, за това, че именно чупите рамката и сте иновативни в създаването на обявите за работа, и процеса на подбор. 

Пожелавам на целия екип на TalentSight много усмивки, положителни емоции и безкрайни успехи! 

Бъдете здрави и усмихнати!