Емануел Тонев със съвети за личния бранд и рекрутърите в LinkedIn

Емануел (Емо) Тонев е утвърден дигитален маркетолог, специализиран в B2B и B2C комуникациите в социалните медии, с особен акцент върху LinkedIn и част от екипа на Bookmark. Той е лидер на мнение в областта на дигиталния маркетинг и комуникациите, както и сертифициран дигитален маркетолог в LinkedIn. Емо е признат като Top Voice в сферата на дигиталния маркетинг и копирайтинга в LinkedIn, където неговите идеи и съвети се следят от широк кръг професионалисти.

Като собственик на блог с близо 5000 последователи, Емануел активно споделя знания и опит в сферата на дигиталния маркетинг. Той е гост-лектор в различни уебинари, подкастове, университети и събития на национално ниво. Неговите професионални успехи включват и наградата “Талант на годината за 2024” в категорията “Дигитален маркетинг, ПР и Реклама”, както и титлата “Студент на годината в категория магистър за 2024” от Икономически университет - Варна.

На 19.06 Емо и Тодор от екипа на TalentSight ще бъдат част от безплатния уебинар: "От изграждане на личен бранд до намиране на кадри в LinkedIn. Как, какво и защо?".

Много експерти по Recruitment споделят, че LinkedIn е предпочитано от тях място за публикуване на обяви, подбор и наемане. Как изграждането на личен бранд в LinkedIn може да помогне в откриването на нови кадри?

LinkedIn, макар да се възприема основно като професионална социална мрежа, често се забравя, че в сърцевината му стои социалният аспект и обществото. Специалистите по набиране и подбор на персонал, или recruiter-ите, често смятат, че работата им приключва с публикуването на обява и 1-2 поста, лишени от логика и креативност, и че кандидатите ще дойдат сами. За съжаление, това не е така.

Е, може и да е ставало преди 2-3 години, но както хората, така и социалната медия се развиват непрестанно всеки ден. Ако преди изграждането на личен бранд се възприемаше като лукс и нещо, което един на всеки 100-200 души "притежава", то днес това е необходимост. Специалистите трябва да поддържат личен бранд, ако искат да останат на повърхността и да запазят своята работа, намирайки съответните кандидати за позициите си.

Какво ни дава успешно изграденият личен бранд и защо хората СНПП (специалистите по набиране и подбор на персонал) просто трябва да го имат? Много просто - дава ни 3 неща:

• Дава ни шанс много по-лесно достигане до масовата аудитория, особено ако имате правилно изградена органична мрежа;

• Дава ни шанс посредством използването на потенциала на нашата мрежа да достигнем до правилните хора;

• Дава ни шанс да избягаме от пасивния подбор и да прибегнем към активен такъв, защото ставаме по-разпознаваеми.

Ако трябва да обобщим последните 3 неща: Личният бранд ни дава шанс да достигаме много по-лесно до масовата аудитория, и в частност до правилните хора, които ни интересуват, като същевременно избягаме от пасивния подбор, а напротив - облегнем се на проактивността от наща страна.

Може ли да дадете няколко прости съвета за по-добър профил в LinkedIn, който алгоритъмът “обича” и “насърчава”?

Говорейки за алгоритъма, то е важно да наблегнем на една подробност - алгоритъм може и да има, но в центъра на всичко трябва да са хората. Ако поставяме тях на челната позиция, когато вземаме решения, а не някакви спекулации, подчинени на догатки, то, повярвайте ми, ще живеете един много по-добър и успешен живот в LinkedIn.

Реферирайки обаче към въпроса, алгоритъмът в LinkedIn, хората, променят предпочитанията си всеки ден. Но едно добро обобщение е следното:

Какво алгоритъмът обича?

Креативността

Пасивността

Смелите идеи

Какво алгоритъмът не обича?

Липсата на действия

Идеите, подкрепени с данни, особено първични

Липсата на добавена стойност

Бъдете смели, дръзки, експериментирайте и винаги съдете за креативните си идеи на база данните, които LinkedIn ви предоставя. Може да имате най-гениалната идея, но да сте объркали аудиториите си. Тогава колкото и да е гениална, идеята е просто една от поредните. Не е важно до колко човека достигате, а колко продажби правите, независимо какво продавате.

В пълен синхрон с предходния параграф е много важно да запомните - не бъдете от онези “ghost-readers”, които само четат и не реагират. Може да оставяте по 1-2 коментара дневно, но това пак е нещо, това пак ви помага! Липсата на действия е по-лоша от лошите действия. 

Говорейки за търсене на успешни кадри - вие как открихте своето работно място в BookMark? Можете ли да разкажете интересни моменти от своето интервю?

Моето интервю беше доста неконвенционално, понеже не беше стандартно интервю с представител на HR отдела и т.н. Моето интервю беше плод на цялата ми работа последните няколко години, която колегите от BookMark бяха видели и съответно ми предложиха работата и позицията, която вече изпълнявам последните 6 месеца.

“Интервюто” ми се проведе в късните часове на един есенен ден, когато просто ми казаха - “Хайде да започнеш от утре, какво ще кажеш?”. Аз от своя страна дадох контра предложение и започнах след около месец - трябваше да се подготвя, все пак не всеки ден почваш работа в първата агенция за дигитален маркетинг в LinkedIn в България!

Какво е вашето послание към екипа на TalentSight?

Посланието ми е подобно на съветите, които дадох по-горе в табличката. Експериментирайте, бъдете дръзки и бъдете себе си. Все пак никой не може да каже, колко смели могат да бъдат мечтите ви… Та вижте ме мен - до преди 3 години продавах шарени чорапи… :)