Най-добрите инструменти и плъгини за търсене на IT кадри и подбор
Разберете кои са най-добрите инструменти и плъгини за търсене, подбор и наемане на програмисти и защо е важно да ги използвате при рекрутмънт процеса.
През 2023, IT индустрията беше в голям недостиг на програмисти. Търсенето на девелъпъри надминава тяхното предлагане на пазара и според проучвания на IMF, до 2030 ще трябва да бъдат наети още 85 милиона допълнителни IT специалисти, за да могат да се вършат всички задачи в все по-дигитализирания свят без проблем. Заради разликите в търсенето и предлагането на позиции за програмисти, заплатите на тези специалисти се качват постоянно. Това създава допълнително напрежение между рекрутъри и HR специалисти (като вас), които се опитват да наемат най-големите технологични таланти.
Решение на тези проблеми за експертите по наемане на IT персонал е да се използват най-добрите инструменти и плъгини на пазара за търсене и подбор на програмисти. В тази статия ние ще ви предоставим най-добрите HR рекрутър инструменти и плъгини през 2024, които ще ви помогнат да намерите и наемете технологичните таланти, от които имате нужда. Първо обаче, нека дадем повече причини защо да използвате тези инструменти и плъгини.
Защо имате нужда от инструменти за IT рекрутмънт?
Има много предимства да използвате инструменти за IT рекрутмънт. Едно от тези предимства е, че ти ви позволяват да намирате специфични групи от професионалисти. Освен това те дават бързо информация за конкретната компания или работа и всички изисквания. Всъщност тези инструменти позволяват на IT рекрутърите да се свързват по-лесно с квалифицирани технологични лица, което от своя страна помага за успешното им наемане.
Нека ви представим няколко причини защо инструментите за търсене и подбор на IТ кадри трябва да станат неизменна част от вашия рекрутмънт процес:
1. Рекрутмънт инструментите правят намирането на правилните технологични таланти по-лесно
Като използвате тези инструменти, вие можете да търсите програмисти на база на техните умения вместо да преминавате през дълги резюмета и интервюта.
2. Рекрутмънт инструментите повишават вашата прецизност
С тези инструменти освен че намирате IT кандидати с умения, които отговарят на обявата за работа, която сте пуснали, вие можете и да намалите критериите, по които търсите програмисти и да ги направите възможно най-специфични.
3. Инструментите за наемане намаляват грешките, които допускате
Инструментите за търсене на IT кадри и подбор драстично намаляват шанса ви за грешка, когато оценявате кандидатите и взимате решения на база на тяхната информация.
4. Рекрутмънт инструментите предоставят сигурност и последователност
Когато ги използвате, вие си създавате стандартен и сигурен процес за оценяване на уменията и качествата на IT кандидатите. Това допълнително намаля шанса ви за грешки.
5. Тези инструменти ви спестяват време и пари
С тях вие можете да си спестите повече от половината от рекрутмънт процеса, защото те ви позволяват да не преглеждате подробно всяко резюме и да не интервюирате всеки IT кандидат индивидуално.
6. Рекрутмънт инструментите ви дават достъп до по-голям кръг от технологични таланти
За наемането на най-добрите IT специалисти, вие трябва разширете мрежата си от опции за кандидати, колкото се може повече.
7. Рекрутмънт инструментите промотират сътрудничество
Когато използвате софтуерна програма за намиране на IT кандидати, вие ще можете да се свързвате по-лесно с HR колеги и други рекрутъри от различни отдели.
8. Инструментите за наемане могат да ви помогнат с взимането на решения на база на данни
Те предоставят данни като брой успешни наемания на IT кандидата, обратната му връзка за фирмите, в които е работил и т.н.
9. Рекрутмънт инструментите предотвратяват дублиране
Можете да избегнете да правите едно и също действие, защото тези платформи пазят вашата предишна дейност в тях.
10. Рекрутмънт инструментите позволяват вършене на няколко неща едновременно
Когато използвате тези софтуери за вашия рекрутмънт процес, вие лесно можете да преглеждате няколко IT кандидата едновременно. Също така споделянето на информация с програмисти или с други HR колеги или рекрутъри става много лесно.
Най-добрите инструменти за IT рекрутмънт през 2024:
1. TalentSight
TalentSight е инструмент, който позволява да намерите програмисти за наемане по-лесно от всякога! С тази платформа можете да достигнете до желаните от вас IT специалисти дори ако те се намират отвъд 3rd connection в LinkedIn!
Ако търсите програмист с много конкретен технологичен профил, но не успявате да го намерите, бъдете сигурни че TalentSight благодарение на AI прави пълен анализ на проектите и профилите на IT специалистите в LinkedIn, GitHub, StackOverflow, Medium, X и други платформи. Инструментът обобщава техническия им опит в сектора, като по този начин ви спестява време и усилия от рекрутмънт процеса. С TalentSight предизвикателството по търсене и подбор на IT кадри става възможност и така позволява на HR специалистите и рекрутърите като вас да откриват точните програмисти по точното време, много по-бързо от традиционните методи.
Друга функция на TalentSight е функцията за масово изпращане на имейли и LinkedIn съобщения. Това драстично ускорява процеса на наемане на търсене и подбор на програмисти.
Интегрирайте TalentSight в рекрутмънт стратегията си за технологични експерти и оставете вашия нов HR помощник да свърши магията за вас! Без значение дали сте опитен рекрутър или стартиращ HR специалист, TalentSight е създаден, за да ви помогне при процеса на търсене на IT кадри и подбор на тези, които отговарят на вашите условия! Заявете демо и се регистрирайте сега, за да получите VIP достъп до TalentSight и наемете програмист възможно най-скоро!
2. LinkedIn
LinkedIn е най-популярната социална платформа за професионалисти. Въпреки това LinkedIn може и да не е най-доброто място за девелъпъри заради прекалено голяма пренаситеност и други причини.
LinkedIn предлага няколко функции за търсене и подбор на IT кадри като LinkedIn Recruiter, който позволява на рекрутъри да намират и да се свързват с програмисти на база на техните умения, опит и локация. LinkedIn Jobs пък позволява на HR специалистите да публикуват свободни работни места във фирмите си и по този начин да привлекат квалифицирани технологични кандидати. Също така LinkedIn предлага и Career Pages, които позволяват на бизнесите да създадат страници в платформата, с които да представят своя бранд, култура, ценности и възможности за работа и развитие. Според проучване на LinkedIn кандидатите за работа са 1.8 пъти по-склонни да кандидатстват за работа, ако те вече са запознати с компанията.
Въпреки тези предимства на LinkedIn, както споменахме по горе, платформата има своите минуси за девелъпъри и за рекрутъри, които наемат технологични лица:
В LinkedIn има прекалено голяма пренаситеност от програмисти, понеже е най-известната професионална социална мрежа на пазара
LinkedIn не е платформа, фокусирана върху програмисти, защото е направена за всички видове професии
LinkedIn събира доста информация за IT професионалистите и поддържането на поверителен профил не е много лесно
3. Seek Out
SeekOut е софтуер за намиране и сегментиране специфично на IT кандидати за наемане. По подобие на TalentSight, този инструмент ви позволява да намирате и кандидати за работа, които не си търсят активно работа - пасивни кандидати от различни места като GitHub или LinkedIn. SeekOut позволява на рекрутърите да се свържат с програмисти с готови имейл шаблони и кампании, налага верифициране на данните за контакт на всеки във софтуера и позволява на HR специалистите да филтрират кандидати по разнообразни критерии. Допълнителна функция на инструмента е да анализира IT пазара и да предоставя информация на заплати в индустрията, тенденции при наемането на програмисти и още. Има и проучвания, които показват как рекрутмънта на програмисти е все още голямо предизвикателство за компаниите.
4. Monday.com
Monday.com подобрява работния процес, проектите и управлението на екипа ви. Той е инструмент като ClickUp и Trello. Експертите по подбор и наемане на IT експерти могат да използват този инструмент, за да наблюдават как кандидати през всяка стъпка на рекрутмънт процеса.
Въпреки това обаче, Monday.com не е специализиран HR инструмент, но е софтуер, който със сигурност ще ви спести много време в цялостния процес по наемане на програмисти. Функции, които са свързани с цялостния рекрутмънт процес са to-do списъци, календари и табла за съобщения. Тук главна роля отново играе фактора време и този софтуер със сигурност може да ви го спести, за да се фокусирате повече в намирането на най-добрите технологични таланти за вашата фирма.
5. Togglhire
Togglhire е инструмент, който казва индиректно, че няма нещо по-важно от уменията на кандидатите за работа, защото в резюметата може да има информация, която подвежда HR специалистите и рекрутърите и не е правилна. Заради това, тяхната цел е да предложат на експертите по подбор и наемане на персонал платформа, която е базирана на уменията на кандидатите и позволява на специалистите по човешки ресурси да създават и провеждат тестове за умения.
Фирмите могат да създадат свои персонализирани тестове за всички умения и роли или да изберат от над 150 готови шаблона за тестове в платформата. По този начин Togglhire помага при филтрирането на неквалифицирани кандидати и разпределя в списък най-добрите такива на база резултатите от тестовете.
Защо имате нужда от плъгини за IT рекрутмънт?
Плъгините за IT рекрутмънт, които се предлагат в Chrome са чудесен начин за експертите по подбор и наемане на персонал да рационализират своите рекрутмънт процеси, да свършат повече работа за по-кратко време и да намалят стреса си. Главната цел на тези Chrome разширения е да подобрят продуктивността ви и разликите между тях и инструментите, за които говорихме е, че плъгините се закачват за Chrome браузъра ви, а инструментите се използват през сайт на 3-то лице, както и че инструментите по принцип предлагат повече функционалности, защото нямат ограничения от Chrome.
Това са и най-добрите Chrome разширения за IT рекрутмънт през 2024:
TalentSight extension (https://chromewebstore.google.com/detail/talsight-chrome-extension/haimnmmocillmcpbbdphhjnenigglkn)
Rocket Reach
Lusha
Dux-Soup
Scribe
Buffer
FindThatLead
Breezy HR for chrome
Full Contact
Interseller
Voila Norbert
AmazingHiring extension
Contact Out