Как да се свържем с хора отвъд 3rd connection в LinkedIn?

В обширния дигитален свят LinkedIn е основният център за създаване на мрежа от професионални контакти. Въпреки това, дори за най-схватливите HR експерти, HR агенции или рекрутъри свързването отвъд връзки “от трето ниво” в LinkedIn може да бъде плашещо. Тази публикация е специално направена за експерти по подбор и наемане на персонал, които искат да разширят професионалната си мрежа, и да се позиционират като лидери в бранша, като използват пълния потенциал на LinkedIn.

Разбиране на силата на връзките от трета степен (3rd connection) в LinkedIn

Чували сте термина "3rd-degree connections" в рубриките със съвети за LinkedIn и има основателна причина за това. 3rd-degree connections са хората, които са свързани с вашите връзки от 2-ро ниво. Тези връзки са непряко свързани с вас. Пример за 3rd-degree connections е: Вие се свързвате директно с някой в LinkedIn и приятел на приятеля на човека, с който сте се свързали е 3rd-degree connection. Те са възможност за достигане до по-широка, стратегическа мрежа, която може да включва влиятелни лица в областта на човешките ресурси, потенциални кандидати за IT професии и бизнес партньори. Разбирането как да използвате и в крайна сметка да “надхвърлите” тези връзки от трета степен е от първостепенно значение.

Прокарване на път през мрежата в LinkedIn за достигане на 3rd-degree connection-и

Лимитациите, които налага LinkedIn за свързване с хора, които надхвърлят 3rd connection са най-вече, за да се запази интегритета на платформата и да се предотвратят спамърски или нежелани connection-и.

Тези лимитации в LinkedIn могат да се превъзмогнат с LinkedIn premium акаунт, за който се плаща на месечна база. С LinkedIn premium акаунт можете да се свързвате с хора(с директни съобщения в inbox-a им), които надхвърлят 3-тата връзка и 1 от главните предимства на този план в мрежата е по-разширен достъп до потребители извън вашата непосредствено близка мрежа от connection-и тип 1-ви, 2-ри или 3-ти връзки.

Всъщност, вашата мрежа от хора в LinkedIn, които са 3rd-degree connection-и и connection-и над тях често не бива използвана, е всъщност тя е мястото, където се случва магията. Тези хора имат общи връзки с вас. Те са по-достъпни, отколкото си мислите, защото вече имате общ connection с тях. Стратегическото използване на вашата обща връзка е първата стъпка към прокарването на път през LinkedIn мрежата и достигането на 3rd-degree връзките успешно.

Стратегии за свързване отвъд 3-та връзка в LinkedIn

Време е да надхвърлите 1st и 2nd-degree връзките и да започнете да се свързвате с професионалисти от 3-то ниво в LinkedIn, които наистина могат да повлияят на кариерата ви. Ето надеждни стратегии, които ще ви помогнат да преодолеете лимита, наложен от LinkedIn.

1. Разрешаване на процеса за разширяване на LinkedIn мрежата ви с TalentSight

В стремежа си да разрешим процеса на разширяване на професионалната ви мрежа в LinkedIn представяме иновативно решение - TalentSight, с което можете да се свързвате с хора в LinkedIn отвъд 3rd connection! Тази платформа предлага уникална услуга, която дава възможност на специалистите по човешки ресурси и агенциите бързо да намират и наемат програмисти за своите екипи. Като прецизно обхожда интернет, LinkedIn, GitHub, StackOverflow, Medium, X и други подобни платформи, TalentSight превръща предизвикателството на набирането на технологични таланти във възможност.

Освен това, TalentSight обогатява тази услуга с функция за масово изпращане на имейли и LinkedIn съобщения, което значително оптимизира процеса на набиране на персонал и скъсява времето за свързване с потенциални кадри за екипа. Този инструмент не е само за бързина - той е за ефективност и прецизност при свързването с потенциални IT кандидати. 

TalentSight гарантира, че като експертите по подбор и наемане на персонал го използват, те ще могат да отделят повече време за това, което наистина има значение - изграждането на значими взаимоотношения с програмисти и изграждането на динамична среда на екипа. Интегрирайки TalentSight в стратегията си за набиране на персонал, вие се свързвате с платформа, която разбира всичко за набирането на технологични таланти в IT индустрията! Заявете демо и се регистрирайте, за да получите ексклузивен достъп до TalentSight - отключете пълния потенциал на вашата LinkedIn мрежа!

2. Използвайте функциите на LinkedIn за разширено търсене

Инструментите за подробно търсене на нови връзки в LinkedIn са най-добрият ви приятел за намирането на хора, които са на няколко нива разстояние. Овладяването на филтрите и ключовите думи в разширеното търсене може да ви отведе до потенциални връзки, които отговарят на професионалните ви критерии и имат общи черти с вас, което прави първоначалния контакт по-личен. Пример за вас в случая би бил това, че вие сте HR специалист и търсите връзки с други HR специалисти за обмяна на идеи и възможности като например нови кадри, които да се присъединят в екипа ви. Като вие се навигирате към раздела за търсене на LinkedIn и кликнете върху “Разширено търсене” и въведете ключови думи и интереси, свързани с експерти по подбор и наемане на персонал и след това използвате правилно филтрите за ограничаване на резултатите спрямо критериите за местоположение, опит и т.н., ще ви излязат възможно най-добрите и релевантни резултати за HR специалисти за вас. Ако търсите човек, с който вече сте свързани в LinkedIn, тогава можете да използвате филтъра за връзка за по-лесно откриване.

Прочетете статията на LinkedIn за допълнителна информация за овладяване на филтрите за разширено търсене.

3. Помолете за представяне или препоръка

Връзките, които споделяте с други хора в LinkedIn, са страхотна възможност за започване на нови разговори. Отнасяйте се към тези връзки от хора като към посредници - обръщайте се към тях за представяне или съвет относно лицето, с което искате да се свържете.

4. Присъединете се към групи и общности по интереси

Групите предизвикват разговори. Като участвате в активни дискусии в групи, свързани с вашия професионален сектор , можете да се запознаете с втори или дори трети връзки, към чиято мрежа бихте искали да се присъедините. Редовното участие в тези общности може да доведе до изграждане на доверие и покани.

Изграждане на смислени взаимоотношения отвъд 3rd connection

Същността на работата в мрежата в LinkedIn се състои в създаването на реални, ценни взаимоотношения. Ето как да преминете отвъд първите 2 нива на връзки и да създадете професионални такива отвъд 3-то ниво, които наистина имат значение.

Персонализиране на заявките за свързване

Когато изпращате една и съща заявка за свързване на всички, тя лесно се пренебрегва. Изготвяйте всяка покана за контакт така че да споменавате общ интерес или група, като посочвате защо се възхищавате на работата на съответния човек или цените тяхната гледна точка. Това персонализиране прави поканата за връзка в LinkedIn доста по-привлекателна. 

Пример за персонализирана покана би бил:

Здравейте [Име на Получателя],

Бих искал да се свържа с Вас в LinkedIn, защото ме впечатли вашият професионализъм и постижения в областта на [споменете конкретната област или индустрия, например HR]. Открих за вас чрез общия ни контакт [име на общ контакт, ако има такъв].

Желая да споделя, че съм възхитен/а от вашата работа по [споменете конкретен проект, кампания, статия или друго], особено от [подробно посочете какво ви впечатли или защо считате, че е важно].

Бих бил/а благодарен/а да имам възможността да споделя идеи и опит с вас или да разговарям за възможности за сътрудничество в бъдеще.

С уважение,

[Вашето Име]

Ангажиране със съдържание и разговори

Ангажираността е от ключово значение. Редовно коментирайте публикациите на лидерите в HR и IT бранша, споделяйте своят опит и участвайте в дискусии. По този начин ще станете по-забележими за мрежата си и ще привлечете вниманието на хората, с които искате да се свържете.

Предлагане на стойност чрез препоръки или представяне

Бъдете свързващо звено на хората в LinkedIn. Ако имате близки работни взаимоотношения с някой от вашите LinkedIn контакти, помислете дали да не го препоръчате или представите на други хора от вашата мрежа. Доброто дело, което правите, често може да ви бъде възнаградено с нови, ценни връзки.

Максимално увеличаване на обхвата на HR специалистите в IT сферата отвъд 3rd connection

Специалният фокус върху професионалистите в областта на IT изисква персонализация за всеки от тях. Тези стратегии имат за цел да направят работата ви със свързването с програмисти въздействаща и запомняща се.

Представяне на експертни познания за индустрията

Вашият профил трябва да ви отразява в професионален план. Публикувайте статии, споделяйте казуси и наблегнете на знанията си в областта на човешките ресурси и IT. Това създава профил, който привлича хора от технологичния сектор, интересуващи се от започване на работа в нов екип.

Използване на съобщенията в LinkedIn за ефективна комуникация

След като се свържете, изпращането на персонализирано съобщение е задължително. То трябва да е кратко, професионално и да е съобразено с общите ви интереси или професионални цели. Надградете този първоначален обмен на съобщения с намерения за дългосрочно професионално взаимодействие.

SEO съвети за по-добър профил в LinkedIn

В пренаселената екосистема на LinkedIn осигуряването на отличаващ се профил и съдържание е свързано както с това да бъдете по-лесно открити в мрежата, така и с предлагането на стойност. Ето някои най-добри практики за SEO оптимизация, за да издигнете работата си в мрежата до нови висоти.

Естествено включване на ключови думи за SEO в профила ви

Включете в резюмето, заглавието и съдържанието на профила си ключови думи, свързани с HR отрасъла, по естествен и неспамърски начин. Това повишава шансовете профилът ви да бъде открит от IT специалисти, които търсят хора като вас.

Създаване на съдържание, което може да се споделя

Ангажирайте мрежата си и хората извън нея, като създавате и споделяте съдържание, което наистина заслужава споделяне. След това насърчавайте вашите споделени връзки да препращат съдържанието ви в профилите си, като по този начин увеличавате обхвата от хора, които достигате, и потенциалните възможности за връзка с нови програмисти.

Насърчаване на споделяне на линкове към профила ви и споделяне в социалните мрежи

Линковете към профила ви в LinkedIn от надеждни източници увеличават стойността на профила ви за SEO. Споделянето в социалните мрежи е свързано с това да бъдете по-лесно открити и разпознаваеми така че не се притеснявайте да напомняте на аудиторията си да се свързва с вас и да споделя вашето съдържание. Така ще ви забележат колкото се може повече програмисти.

Заключение: Създайте по-силни връзки отвъд 3rd connection в LinkedIn

Свързването с хора отвъд 3rd connection в LinkedIn не е само с цел увеличаване на броя на контактите  ви - то е за разширяване на сферата ви на влияние, споделяне на знания и изграждане на подкрепяща професионална общност. Като следвате стратегиите, споменати в тази публикация, ще можете да създадете по-силни и по-дълготрайни връзки, които могат да доведат до наемане на нови програмисти в екипа ви и до нови бизнес възможности. Освен това, като използвате нашия нов инструмент за намиране и наемане на IT специалисти в екипа си - TalentSight, ще си спестите много време и усилия и ще се съсредоточите върху изграждането на професионални, значими и дългосрочни взаимоотношения. Като създавате връзки в LinkedIn отвъд 3rd connection, ще наблюдавате как професионалният ви свят се разширява отвъд очакванията ви и IT специалистите, от които имате нужда във вашия екип ще идват по-лесно от всякога в inbox-а ви.