Recruitment management software - Какво е?

Технологичният прогрес и пазарът на труда стават все по-динамични и развити. Това превръща управлението на човешките ресурси в едно от най-важните стратегически направления във всяка организация. Софтуерът за управление на набиране на персонал (RMS) е ключов инструмент за модернизацията на процесите по подбор на персонал и подобряване на ефективността на HR отделите.

Какво представлява софтуерът за управление на набиране на персонал(RMS)?

Софтуерът за управление на набиране на персонал(RMS) е комплексна система, която автоматизира и оптимизира процеса на набиране на персонал от началото до края. Тази технология съчетава функционалности на системи за проследяване на кандидатите (ATS) и системи за управление на отношения между кандидати и работодатели(CRM), предлагайки пълен набор от инструменти за обяви за работа, управление на кандидатури, интервюиране, наемане и интеграция на нови служители. Този софтуер е може би най-важната HR система на пазара заради всичко, което предлага като процеси.

TalentSight - инструмент в помощ на HR експертите и допълнение към Recruitment Management Софтуерите

Една от най-новите и иновативни sourcing платформи на пазара е TalentSight. Тази платформа за търсене на IT специалисти е създадена да предложи решения за подбор и наемане на технологични таланти според изискванията на HR специалисти и рекрутъри от малки, средни и големи ИТ компании. Тя е пряко свързана с Recruitment Management софтуерите, защото спомага за доста от стъпките в процеса на наемане на програмисти. Затова, за да улесните максимално процеса си по подбор, наемане и менажиране на програмисти и да се възползвате максимално от функционалностите и интеграциите на sourcing платформата, е най-добре да използвате TalentSight в комбинация с Recruitment Management софтуер.

TalentSight използва интеграции с изкуствен интелект, социални мрежи и ИТ платформи, които ви позволяват да анализирате профили на множество IT специалисти в LinkedIn и X както и проекти на технологични професионалисти в GitHub , StackOverflow и др. Инструментът обобщава техническия опит на програмистите в областта по лесен и разбираем начин. Така спестявате време и винаги знаете кои са основните умения и технически опит на кандидатите, с които се свързвате. Като използвате платформата на TalentSight за намиране на разработчици освен че можете да търсите подходящи програмисти по зададени параметри, вие можете да си създавате папки с кандидати, които са ви харесали и да се свържете с тях на по-късен етап. Отделно, инструментът пази вашата история на търсене, така че ако сте забравили името на IT кандидат, който сте преглеждали и ви е харесал, винаги можете лесно да го намерите отново. Всички тези функционалности са в помощ на HR-ите и рекрутърите при първите основополагащи стъпки от процеса на наемане, когато е най-трудна филтрацията на правилните програмисти. Всяка следваща стъпка при използването на Recruitment Management Софтуер става по-лесна, по-бърза, и по-интегрирана заради TalentSight! 

Допълнителна функция на TalentSight е функцията за масово изпращане на имейли и съобщения в LinkedIn. Освен за по-лесен анализ, тази допълнителна функция служи и за по-бързо, ефективно и точно свързване с потенциални ИТ специалисти за работа във вашата фирма.

Започнете да използвате TalentSight като своята нова sourcing платформа в стратегията си за подбор, наемане и управление на ИТ персонал в допълнение към Recruitment Management софтуер и се доверете на новия си HR асистент! Независимо дали сте опитен специалист по набиране на IT персонал или начинаещ, който ще изгражда контактите си в ИТ сектора тепърва - тази платформа е създадена, за да ви помогне да достигнете и да се свържете с квалифицирани топ кадри в областта на технологиите по възможно най-ефективния и ефикасен начин, за да са ви по-лесни следващите стъпки в процеса на наемане в Recruitment Management софтуерите. Заявете демо и се регистрирайте, за да получите ексклузивен достъп до TalentSight още днес!

Основни функции и предимства на RMS

Автоматизация на рекрутмънт процесите

RMS позволява автоматизиране на ръчни и монотонни задачи като публикуване на обяви за работа, филтриране на резюмета, планиране на интервюта и комуникация с IT кандидатите. Това води до значително намаляване на времето за подбор и наемане.

Подобряване на качеството на наемането

Софтуерът използва алгоритми за съвпадение и данни за представянето на ИТ служителите, за да идентифицира най-подходящите технологични кандидати, което повишава шансовете за успешно наемане.

Изграждане на отношения с кандидатите

RMS предлага инструменти за CRM, които помагат на компаниите да поддържат връзка и ангажираност с кандидатите-програмисти през целия процес на подбор, увеличавайки вероятността те да изберат вашата компания.

Аналитични способности

Събирането на данни от различните етапи на наемането позволява на специалистите по подбор и наемане на персонал да анализират ефективността на различните стратегии и канали за набиране, оптимизирайки бюджетите и усилията на фирмите.

Подобрена интеграция и сътрудничество

Системата улеснява сътрудничеството между различните участници в процеса на набиране, включително HR мениджъри, ръководители на отдели и интервюиращи, като осигурява единна платформа за комуникация и споделяне на информация.

Избор и имплементация на RMS

Изборът на подходящ RMS зависи от размера на организацията, специфичните потребности в областта на набирането на ИТ персонал и бюджетните ограничения. Важно е да се определят ключови функционалности, които са необходими, като автоматизирано публикуване на обяви, интеграция със социални мрежи, аналитични инструменти, и управление на отношения между работодатели и кандидат-програмисти. Също така, не бива да се пренебрегва възможността за мащабиране на системата с растежа на компанията.

Заключение

Въвеждането на Софтуер за управление на набиране на IT персонал може значително да промени процесите на HR отделите положително, като ги направи по-ефективни, намали времето за наемане на програмисти и повиши качеството на новонаетия технологичен персонал. Правилният избор на система в комбинация със sourcing платформа като TalentSight и успешните им интеграции са ключови за изграждането на силна и ангажирана работна сила, която е основа за дългосрочния успех на всяка компания.