CRM for Recruiters - Какво е?

В съвременния свят, където пазара на труда се променя с по-бързи темпове отвсякога, въвеждането на иновативни технологии в процесите на набиране и управление на ИТ персонал е от съществено значение. Системите за управление на взаимоотношенията на рекрутъри с кандидати за работа(CRM за рекрутъри) предоставят важни инструменти за рекрутърите и HR специалистите, позволявайки им да управляват и оптимизират своите стратегии за подбор на персонал. Тези системи улесняват ефективната комуникация между компаниите и потенциалните технологични служители, увеличават ефективността на процесите и подобряват общото качество на набирането.

Ние стигаме до момента, в който рекрутмънт технологиите ще поемат по-голямата част от административната работа от рекрутмънта, позволявайки на рекрутърите да се фокусират върху изграждането на връзки,” - Тим Сакет, лидер на в сферата на Човешките ресурси. Това е позитивно дългосрочно последствие, което ще се случи в HR професията.

Какво представлява Candidate Relationship Management (CRM) за рекрутъри?

Candidate Relationship Management(CRM) в контекста на управление на човешки ресурси, е управление на взаимоотношенията с кандидати за работа. Това е стратегия, която позволява на рекрутърите да създават и поддържат връзка с потенциални служители, оптимизирайки всяка стъпка от процеса на набиране. С помощта на модерни CRM системи, рекрутърите могат да управляват обширна база данни от кандидати, да анализират тяхната подготовка и професионален път, и да комуникират с тях по начин, който е бърз и ефективен.

TalentSight - инструмент в помощ на HR експертите и допълнение към Candidate Relationship Management(CRM-ите)

Една от най-новите и иновативни sourcing платформи на пазара е TalentSight. Тази платформа за търсене на IT специалисти е създадена да предложи решения за подбор и наемане на технологични таланти според изискванията на HR специалисти и рекрутъри от малки, средни и големи ИТ компании. Тя е пряко свързана със CRM-ите, защото спомага за доста от стъпките в процеса на наемане на програмисти. Затова, за да улесните максимално процеса си по подбор, наемане и менажиране на програмисти и да се възползвате максимално от функционалностите и интеграциите на sourcing платформата, е най-добре да използвате TalentSight в комбинация с Candidate Relationship Management система.

TalentSight използва интеграции с изкуствен интелект, социални мрежи и ИТ платформи, които ви позволяват да анализирате профили на множество IT специалисти в LinkedIn и X както и проекти на технологични професионалисти в GitHub , StackOverflow и др. Инструментът обобщава техническия опит на програмистите в областта по лесен и разбираем начин. Така спестявате време и винаги знаете кои са основните умения и технически опит на кандидатите, с които се свързвате. Като използвате платформата на TalentSight за намиране на разработчици освен че можете да търсите подходящи програмисти по зададени параметри, вие можете да си създавате папки с кандидати, които са ви харесали и да се свържете с тях на по-късен етап. Отделно, инструментът пази вашата история на търсене, така че ако сте забравили името на IT кандидат, който сте преглеждали и ви е харесал, винаги можете лесно да го намерите отново. Всички тези функционалности са в помощ на HR-ите и рекрутърите при първите основополагащи стъпки от процеса на наемане, когато е най-трудна филтрацията на правилните програмисти. Всяка следваща стъпка при използването на Candidate Relationship Management Софтуер става по-лесна, по-бърза, и по-интегрирана заради TalentSight! 

Допълнителна функция на TalentSight е функцията за масово изпращане на имейли и съобщения в LinkedIn. Освен за по-лесен анализ, тази допълнителна функция служи и за по-бързо, ефективно и точно свързване с потенциални ИТ специалисти за работа във вашата фирма.

Започнете да използвате TalentSight като своята нова sourcing платформа в стратегията си за подбор, наемане и управление на ИТ персонал в допълнение към Candidate Management софтуер и се доверете на новия си HR асистент! Независимо дали сте опитен специалист по набиране на IT персонал или начинаещ, който ще изгражда контактите си в ИТ сектора тепърва - тази платформа е създадена, за да ви помогне да достигнете и да се свържете с квалифицирани топ кадри в областта на технологиите по възможно най-ефективния и ефикасен начин, за да са ви по-лесни следващите стъпки в процеса на наемане в Candidate Relationship Management софтуерите. Заявете демо и се регистрирайте, за да получите ексклузивен достъп до TalentSight още днес!

Предимства на CRM за рекрутъри за IT кадри

CRM системите предлагат множество предимства, които трансформират начина, по който компаниите подхождат към набирането на нови IT служители.

Подобрена комуникация и взаимодействие с кандидат-програмистите

Автоматизацията на комуникационните процеси позволява рекрутърите да остават в постоянен контакт с технологичните кандидати, което е особено важно в конкурентна среда.

Централизирано управление на данните

Цялата информация за ИТ кандидатите се съхранява в една централизирана система, което улеснява тяхното управление и анализ.

Автоматизация на процесите

CRM системите предлагат инструменти за автоматизиране на ръчни и монотонни задачи като сортиране на IT кандидати, планиране на интервюта и управление на предложения за работа.

Подробен анализ и отчетност

Вградените аналитични инструменти позволяват на рекрутърите да измерват ефективността на различните стратегии за набиране и да правят корекции в реално време.

Ключови функции на CRM системите за рекрутъри

CRM системите за рекрутъри предоставят множество функционалности, които помагат на HR отдели да оптимизират своите процеси:

• Създаване на персонализирани списъци с покани за специални събития за наемане - Без значение дали събитията са виртуални или наживо, рекрутмънт CRM-а ви позволява да поканите специфичните IT кандидати, които искате автоматично на предстоящи събития, от които те биха имали интерес.

• Управление на кампании за набиране - Позволява създаването на персонализирани кампании за ангажиране и поддържане на връзка с пасивни кандидати-девелъпъри.

• Ангажиране на ИТ кандидати на местата, където те са най-активни - Като се използват канали за комуникация, които технологичните кандидати предпочитат, рекрутърите и специалистите по подбор и наемане на IT персонал могат лесно да ангажират девелъпърите, там където са най-отзивчиви и отговарят на съобщения най-активно.

• Интеграция с други системи - CRM системите могат да се интегрират с други платформи за управление на човешки ресурси, което улеснява обмена на данни и координацията на усилията.

• Анализ на данните - Предоставят подробна информация за ефективността на различни канали за набиране на програмисти, профила на ИТ кандидатите и тенденциите в наемането им във времето.

Прилагане на CRM

CRM системите за рекрутъри не само улесняват текущите процеси по набиране на ИТ кандидати, но и предоставят възможности за стратегическо планиране и оптимизация на бъдещи наемания. Примери за това включват анализ на данни за идентифициране на успешни канали за набиране и разработване на програми за ангажиране на технологични таланти в области като програмирането, където конкуренцията е висока.

Заключение

Инвестицията в качествена CRM система може да се окаже решаваща за успеха на всяка организация, тъй като предоставя на рекрутърите необходимите инструменти за ефикасно и ефективно управление на взаимоотношенията с кандидатите. В условията на ожесточена конкуренция за таланти, CRM системите за рекрутъри представляват не просто полезен инструмент, а необходимост за модерния бизнес и HR практики.