Интервю с Джахоноро Веселинова, HR и маркетингов експерт в Mobile Wave Solutions

Джахоноро Веселинова е утвърден професионалист с богат международен опит в сферата на човешките ресурси и маркетинга. Тя е член на борда на директорите и директор на ЧР и маркетинг в Mobile Wave Solutions, където успешно ръководи и подпомага развитието на стратегиите за управление на таланти в компанията.

Родена в Таджикистан, Джахоноро започва своя академичен път, завършвайки специалност Мениджмънт в Технологическия университет на Таджикистан. Продължава своето образование с Магистърска степен по бизнес администрация (MBA) от CMR Institute of Management в Бангалор, Индия, придобивайки широки познания в международния бизнес мениджмънт. През 2016 година, Джахоноро надгражда своето образование, завършвайки Executive MBA (EMBA) в престижната Cotrugli Business School, което й осигурява стратегическо предимство и глобална перспектива в бизнес управлението.

През 2008 година, Джахоноро се премества в България, където започва своя успешен кариерен път в различни международни компании. Днес тя е част от екипа на Mobile Wave Solutions, където нейната визия и лидерство допринасят за създаването на динамична и продуктивна работна среда. Нейният принос в изграждането на корпоративната култура, както и в развитието на персонала и привличането на таланти, е от ключово значение за успеха на компанията.

Освен професионалните си успехи, Джахоноро е ангажирана и с различни инициативи, свързани с подкрепа на младежите, жените в бизнеса и технологиите. Нейната мотивация и вдъхновение водят екипа й към постигането на устойчиви резултати и иновации.

Тази година Mobile Wave Solutions отпразнува 10 години успешна дейност във Великобритания и България. Какви са ключовите фактори за този успех и защо избрахте именно София като основен център за вашата дейност?

          
Успехът на Mobile Wave Solutions през последните 10 години се дължи на няколко основни фактора:

• Силен екип от таланти – гордеем се, че успяхме да привлечем и задържим талантливи специалисти!

• Фокус върху иновации и технологии. Нашата компания винаги е залагала на новаторски подходи и технологични решения. Това ни позволява да отговорим на динамично променящите се нужди на нашите клиенти, да предложим конкурентни услуги на глобалния пазар, и да привлечем опитни специалисти за наши проекти

• Изборът да се установим в София. София бе избрана заради висококвалифицираните ИТ специалисти, стратегическото си местоположение и подкрепящата бизнес среда. През годините успяхме да изградим устойчиви и доверени партньорства с нашите клиенти, които ни помогнаха да растем и да затвърдим позициите си на пазара. Вече имаме изградени екипи извън София.

• Дългосрочни отношения с клиенти

Каква е вашата стратегия за създаване на по-разнообразни и инклузивни екипи в ИТ сектора? Как това се отразява на ефективността на екипите?

Нашата стратегия за създаване на по-разнообразни и инклузивни екипи в ИТ сектора се основава разширяване на източниците за набиране на таланти.
Един от основните ни подходи е да разширим източниците, от които набираме кадри.

Освен традиционните канали, активно търсим таланти чрез платформи, които са насочени към по-разнообразни кандидатури, включително жени в технологиите, хора с различен социален произход и култури. Вярваме, че това не само увеличава обхвата на талантите, но също така ни помага да създадем по-балансирани и иновативни екипи.

Инклузията за нас означава не само наемане на разнообразни кадри, но и създаване на среда, в която всеки се чувства подкрепен и ценен. Работим активно за изграждането на инклузивна култура чрез обучения за неосъзнати предразсъдъци, програми за менторство и създаване на канали за обратна връзка, които позволяват на всеки служител да се изрази свободно. Също така за да гарантираме, че всички членове на екипа имат равни възможности за развитие, внедряваме прозрачни и справедливи процеси за повишение и оценка на служителите. Тези процеси се базират на обективни критерии и резултати, което осигурява равни шансове за всички, независимо от тяхната демографска принадлежност.

И не на последно място, вярваме, че разнообразието започва с лидерството. Насърчаваме нашите ръководители да бъдат модели на приобщаващо лидерство, като създават екипи, в които различните гледни точки и опит се ценят и използват за подобряване на резултатите.

В период, в който всички наемат, MWS успява не само да запази служителите си, но и да разрасне екипите си – каква постигнахте това?

В MWS вярваме, че служителите са нашият най-ценен актив. Затова сме изградили подкрепяща корпоративна култура, възможности за развитие и гъвкави работни условия. Вътрешните препоръки също играят важна роля в разширяването на екипите.

Тези подходи не само помогнаха на MWS да задържи най-добрите си таланти, но и да привлича нови хора, които виждат в компанията възможност за развитие и стабилност. Успяхме да изградим среда, в която хората са мотивирани да останат и да допринасят за нашия успех, като в същото време продължаваме да разширяваме екипите си.

Каква е вашата тайна за наемане на Senior програмисти? Използвате ли специални стратегии, платформи и инструменти за откриване на опитни кандидати?

Наемането на Senior програмисти изисква целенасочен и стратегически подход, като ние в Mobile Wave Solutions (MWS) сме разработили няколко ключови тактики, за да открием и привлечем опитни професионалисти:

Изграждане на силен работодателски бранд:
Един от основните ни фокуси е създаването на репутация като предпочитан работодател в технологичния сектор. Стремим се да изградим бранд, който показва нашата ангажираност към иновациите, гъвкавостта и професионалното развитие на нашите служители. Senior програмистите търсят не само конкурентни възнаграждения, но и възможности за израстване, предизвикателни проекти и среда, в която техният опит и мнения се ценят.

Ние активно използваме платформи, специализирани в технологичния сектор като Dev.bg и LinkedIn, за да идентифицираме и привлечем опитни програмисти.

Мрежите за препоръки играят важна роля в наемането на Senior програмисти. Ние насърчаваме нашите служители и партньори да препоръчват талантливи хора. Препоръките от доверени източници са едно от най-ефективните средства за намиране на квалифицирани и опитни кадри.

В процеса на подбор за Senior позиции, освен техническите умения, обръщаме особено внимание на културната съвместимост на кандидатите. Търсим професионалисти, които не само разполагат с необходимия технически опит, но и споделят нашите ценности за работа в екип, менторство и непрекъснато развитие. Използваме комбиниран подход в интервю процеса – технически задачи и разговори за културна съвместимост, за да се уверим, че кандидатите ще се впишат добре в екипа.

Тези стратегии ни позволяват не само да намерим технически квалифицирани senior програмисти, но и да привлечем кандидати, които споделят нашите дългосрочни цели и култура. Това гарантира, че те не само ще се интегрират успешно в екипа, но и ще допринасят за устойчивото развитие на компанията.