Георги Първанов, CTeam Bulgaria: AI помага на recruitment специалистите в процеса на подбор на кадри

Георги Първанов е управляващ директор в CTeam Bulgaria - една от водещите HR компании в Централна и Източна Европа. Компания с голям екип от професионалисти, натрупали значителен опит в сферата на човешките ресурси.

Георги активно участва в развитието на пазара на труда в България. Освен ролята си в CTeam, Георги е акционер в инициативата Bulgaria Wants You, която цели да привлече българи от чужбина обратно в родината, като им предоставя информация за възможности за работа и живот в България. Също така е Adviser в Pleggi, “Разкажими” и други проекти, което подчертава неговата отдаденост към иновациите и подкрепата на нови начинания в различни области. 

Георги Първанов е лидер, който съчетава професионализъм, визия и ангажираност към развитието на трудовия пазар и икономиката на България. 

Кои са основните предизвикателства за компаниите и специалистите по подбор на персонал при наемането на нови служители?

Тук мога да отбележа няколко ключови моменти, които могат да създадат проблем при подбора на таланти: 

1. Липса на подходящи умения: Намирането на кандидати с необходимите технически или специфични умения може да бъде трудно, особено в индустрии с бързо развиващи се технологии.

2. Конкуренция за кандидатите: Висококвалифицираните кандидати често имат множество предложения и могат да избират между различни работодатели.

3. Очаквания за заплата: Кандидатите често имат високи очаквания за заплатите, които не винаги съответстват на бюджета на компанията.

4. Оценка на т. нар. soft skills (меки умения): Трудно е да се оценят меките умения като комуникация, работа в екип и лидерски способности по време на интервю.

Промени ли се ИТ пазарът на труда в Централна и Източна Европа след навлизането на изкуствения интелект(ИИ) и как?

Навлизането на ИИ в програмирането значително промени ИТ пазара на труда в Централна и Източна Европа. Тези промени предоставят както предизвикателства, така и нови възможности за професионалистите в региона, като насърчават непрекъснато учене и адаптация към бързопроменящата се технологична среда. Разбира се, разединените мнения на хората относно ИИ могат да доведат до казуси в подбора на персонал, както и до казуси в културата на екипите.

Възможност или заплаха е използването на ИИ в процеса на подбор на кадри? 

Използването на ИИ в процеса на подбор значително улеснява работата на recruitment специалистите.

Внедряването на изкуствения интелект прави процеса изключително бърз и ефективен, което води до по-лесното намиране на кандидати. Тук обаче идва въпросът за оценяването на кандидатите и човешкия фактор при този процес. При оценка на поведенчески и меки умения не смятам, че ИИ може да бъде особено полезен и точен в своята преценка.

Според Вас какво привлича Senior кадрите(в частност, Senior Developers) към една ИТ компания?

Първият критерий за привличането на Senior Developers според мен е работната култура на компанията, тъй като това са хора с вече изграден начин на работа, навици, поведение и богат опит. Все по-често те търсят място, на което да се чувстват добре, вършейки работата си. Разбира се, сред останалите критерии влизат и мисията на компанията, възнагражденията и социалните придобивки, гъвкавостта на работното време и наборът от различни технологии, с които компанията работи.